Enfin une bonne nouvelle : partir en retraite progressivement dès 60 ans, c’est possible… mais attention à ces détails essentiels
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, les salariés peuvent demander à bénéficier de la retraite progressive dès l’âge de 60 ans. Cette mesure, attendue depuis longtemps, permet de réduire progressivement son temps de travail tout en percevant une pension partielle correspondant aux heures non travaillées.
Elle offre une véritable alternative pour ceux qui souhaitent aménager leur fin de carrière sans attendre l’âge légal de départ à taux plein.
Jusqu’à présent, accéder à la retraite progressive impliquait de formuler une demande séparée auprès de chacune des caisses de retraite :
Assurance retraite pour le régime de base et Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire.
Cette procédure, souvent lourde et complexe, est désormais simplifiée grâce à la plateforme en ligne Info-Retraite.fr. Une seule demande permet de centraliser la démarche et de transmettre l’information à toutes les caisses concernées, rendant le dispositif accessible aux salariés de 60 à 62 ans, alors qu’il était auparavant limité aux plus de 62 ans.
Comment fonctionne la retraite progressive à 60 ans ?
Le principe est simple : le salarié réduit son temps de travail tout en continuant à cotiser normalement, ce qui lui permet de percevoir une pension partielle.
Cette solution offre un équilibre entre revenus et temps libre, permettant de préparer en douceur la transition vers une retraite complète.
Grâce à la mise à jour des simulateurs en ligne, il est désormais possible d’estimer précisément l’impact financier de cette retraite progressive. Cela inclut le calcul de la pension partielle et des éventuelles conséquences sur les primes ou droits acquis.
L’avantage principal est que l’abaissement de l’âge à 60 ans est automatiquement pris en compte dans le formulaire en ligne, supprimant la nécessité de remplir plusieurs dossiers et réduisant les délais de traitement.
🗣 @ljacobelli « Notre réforme des retraites est juste : départ à 60 ans avec 40 annuités pour ceux qui ont commencé tôt, puis progressivement selon l’âge du début de carrière. Elle s’appuie sur 3 leviers : la productivité, l’employabilité des jeunes et la natalité. » #DirectAN pic.twitter.com/sFY1nmLY6k
— Groupe Rassemblement National (@groupeRN_off) February 10, 2025
Les points à connaître avant de faire sa demande
Bien que la procédure soit simplifiée, certains éléments méritent attention :
- La pension perçue est proportionnelle au temps de travail réduit. Il est donc essentiel de calculer l’impact sur le revenu mensuel avant de s’engager.
- Les droits à retraite complémentaires restent acquis et sont calculés sur la base des cotisations effectives.
- Le choix de la retraite progressive peut influencer certaines primes de fin de carrière ou indemnités. Une simulation préalable est fortement recommandée.
L’objectif est de permettre à chacun d’organiser sa fin de carrière selon ses besoins et ses contraintes financières, tout en bénéficiant des droits acquis.
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Pourquoi cette mesure est importante aujourd’hui
Avec la complexité des réformes successives sur l’âge légal de départ à la retraite et le calcul des trimestres, cette nouveauté constitue une véritable bouffée d’air pour les salariés proches de 60 ans.
Elle offre la possibilité de partir progressivement, sans attendre l’âge légal à taux plein ou de subir une réduction brutale de revenus.
En centralisant la demande via Info-Retraite.fr, le dispositif devient plus accessible, transparent et rapide, permettant à chacun de planifier son avenir avec sérénité.
La retraite progressive dès 60 ans représente une opportunité unique pour aménager sa fin de carrière et gérer la transition vers la retraite complète en douceur.
La simplification des démarches et la possibilité de centraliser la demande en ligne facilitent grandement l’accès à ce dispositif. Pour ceux qui approchent de cet âge, il est conseillé de préparer dès maintenant sa demande et de simuler les conséquences financières afin de profiter pleinement de cette nouvelle flexibilité.
